كعضو في Meiao ، أنا سعيد جدًا بقضاء فترة جيدة من حياتي للعمل معك.
يعتمد Meiao على الجودة العليا لتعزيز تطوير الأعمال ، ويتحقق الأشخاص ونظام الإدارة الجودة العليا.
بادئ ذي بدء ، الناس هم الشركات المصنعة للمنتجات. يمكن للموظفين الممتازين فقط إنتاج منتجات عالية الجودة.
ثانياً ، يعد نظام الإدارة ، وخاصة لإدارة الجودة ، ضمانًا فعالًا لإنتاج المنتجات الموحدة والكبيرة.
لذلك ، لن تنمو الشركة إلا عندما ينمو موظفوها ، ويتوافق نمو الموظفين الأفراد بشكل أساسي مع اتجاه تطوير الشركة.
الابتكار هو المصدر الأبدي لتطوير الشركة. من أجل توسيع مساحة المعيشة للمؤسسات ، من أجل فتح تطوير أكبر للأفراد ، نحتاج إلى أن نكون مليئين بالعاطفة ، والحفاظ على قوة الابتكار ، وتحسين كفاءة العمل ، وتحسين جودة العمل ، والحفاظ على تجاوزنا دائمًا.
في خلفية الشركة التي لديها القدرة التنافسية الأساسية من خلال تحسين الابتكار الإداري وإعادة الهندسة بشكل شامل ولديها فرص كافية ومساحة للتنمية المستدامة وتسعى جاهدة لإنشاء ملعب مستوي ، طالما كنت تفكر وتعمل بجد ، تعلم ، تعلم ، تعلم بشكل متواضع واستمر في التحسن ، سيتم تقييمك في النهاية إلى حد ما. أهم شيء ، أن عقلية التعلم نفسها هي مفتاح النجاح.
روح العمل الجماعي والاحترافية القوية هي مصدر القوة التي لا تنضب للشركة. ستحصل على لعب أفضل وتحقيق إنجازات أكبر فقط عند دمج مواهبك في فريق.
استنادًا إلى فرضية هدف مشترك وصورة شاملة ، تدعو الشركة إلى تطوير الفردية وتوفر مساحة تطوير واسعة للموظفين. للفوز ، يجب عليك أولاً الفوز بنفسك.
يمكننا فقط تجاوز أنفسنا ومنافسينا من خلال التعلم المستمر والتأمل الذاتي.
"التغيير" هو موضوعنا الأبدي ، بالطبع ، "التغيير" هو أيضًا تجربة ، مهما كانت النجاحات أو الإخفاقات ، سنستوعبهم بعقل واسع.
عند الوقوف على خط البداية في القرن الجديد ، دعنا نسلح أنفسنا بفكرة جديدة ونرث جوهر ثقافتنا المفيدة. دعنا تمدد فكرة ثقافة المنظمة التي تعتبر أكثر فائدة لتطوير المؤسسة ، ودعنا تبني فريق الأحلام في القرن الجديد.
أخيرًا ، كممثل للمديرين التنفيذيين للشركة ، فإن ما يهمني أكثر هو مشاعر الموظفين وما إذا كان بإمكانهم النمو وتحقيق أحلامهم الشخصية في شركتنا.
في الوقت نفسه ، أشكرك بإخلاص على ما قمت به للشركة وجهودك كعضو في هذا الفريق ، أتمنى لك عمل سعيد في المستقبل!
